临夏州人才引进点燃“破冰引擎”

　　新甘肃·每日甘肃网通讯员李萍

　　“当前在就业形势这么严峻、就业压力这么大的情况下，临夏给我们提供这么好的就业机会，我的学弟学妹们也都想抓住这个机会，大家都说，毕业后一定要到临夏来发展。”8月19日，说起临夏州人才引进的大手笔举措，临夏州水土保持总站的宋浩如是说。

　　宋浩是最近临夏州引进的人才，他毕业于东北林业大学水土保持与荒漠化防止专业的硕士研究生，来自河南省南阳市，他在网上看到临夏州的人才引进公告后，不假思索地报名，来到了临夏，成为临夏州水土保持总站的一员。

　　像宋浩这样集中引进的人才有78名，这样多的人才引进在临夏州属于首次。

　　临夏州召开引进急需紧缺人才座谈会

　　人才是第一资源，创新是第一动力。为了吸引人才、留住人才、激励人才，近日，临夏州召开引进急需紧缺人才座谈会，州委书记郭鹤立作了热情洋溢的欢迎讲话，为78名集中引进的青年才俊颁发临夏州引进急需紧缺人才证书，3名引进人才和用人单位代表分别作了交流发言，标志着全州人才引进开启破冰之旅，引进人数之多、层次之高在全州历史上尚属首次，为全州脱贫攻坚和长远发展提供了“源头活水”和人才支撑。

　　政策支持真金白银，打通堵点节点

　　临夏州作为全国全省脱贫攻坚的主战场，深度贫困是最大的州情，发展的滞后很大程度上是由于教育滞后、人才短缺。面对日趋激烈的人才争夺大战，今年以来，州委、州政府着眼于人才难引进、留不住的现状，安排组织部门深入调研、广泛征求意见，5月份研究出台了《临夏州急需紧缺人才引进办法》，强化政策支持力度，着力打造吸引人才干事创业的政策“洼地”。《办法》明确提出，将教育、卫健主管部门对学校、医院引进高层次人才审核审批改为事后备案，学校自主制定、发布、调整人才引进计划，自主安排引进进度，落实用人单位自主权，保证引进工作快捷高效，不受程序过多等条条框框的制约。

　　同时，临夏州克服财政拮据、编制紧张的现实困难，想方设法，多渠道统筹调剂事业编制，对引进的不同层次人才分别落实20万、10万、5万元不等的安家补贴，每人连续3年发放1万元的租房补贴，并在人事关系、工资待遇、子女入学、落户等方面提供全方位的“贴心”服务。

　　面向全国招聘英才，实现历史“破冰”

　　5月11日，临夏州在临夏州政府网站发布《临夏州急需紧缺人才引进办法》《甘肃省临夏州2019年引进急需紧缺人才公告》，面向全国集中引进一批全州急需紧缺优秀人才，这成为临夏州在人才引进方面近10多年来的一项“破冰”举措。

　　农口引进人才现场培训

　　5月22日至24日，临夏州委组织部、州人社局会同州住建局、交通局、妇保院等16家用人单位主动出击，组成2个赴外招聘组，先后赴兰州、西安、成都，在兰州大学、兰州交通大学、长安大学、四川大学等高校举办专场招聘会，现场宣传、组织报名。到7月底，在短短2个月时间里，快速引进各类人才78名，其中博士2人、硕士研究生38人，副高级职称1人、中级职称12人，“双一流”高校毕业生25人，其中研究生11人，引进人数之多、层次之高在全州历史上尚属首次。

　　人才引进是一项长期性战略任务。这次集中引进只是一个开始，下一步，临夏州将围绕事业发展需要，进一步改善人才发展环境，围绕优势产业、紧缺领域，形成持续引进的长效机制，精准引进、重点吸纳一批高层次人才，做到引进一个人才、带动一个项目、发展一个产业、带活一项事业。

　　“三个一定”掷地有声，坚决兑现承诺

　　“凡是州委、州政府承诺的优惠政策，我们一定会落实到位；凡是需要州委、州政府提供的工作生活条件，我们一定会全力保障；凡是大家遇到的困难问题，我们一定会尽最大努力解决。组织、人社、编办、财政等部门开辟绿色通道，提供便捷服务，5个工作日内办结入编、人事、工资、户籍落地等审批备案手续，确保及时上岗工作。”州委书记郭鹤立在引进急需紧缺人才座谈会上的讲话掷地有声，得到了广大引进人才的一致赞誉。从新疆引进返乡的兰州大学临床医学专业主治医师李杏花深情地说：“月是故乡明、人是家乡亲，在这次人才引进中，我深切体会到了临夏州引进急需紧缺人才的态度和魄力，为我们扎根临夏、服务临夏提供了极大的信心和动力。”

　　座谈回访高效服务，惜才爱才用才

　　只有以好的平台、好的事业、好的前景，才能吸引人才、留住人才、激励人才。为此，各用人单位积极为引进人才搭建事业平台，及时给任务、压担子，在科研项目、技术攻关、进修培训等方面提供大力支持，推动他们人尽其才、才尽其用。州妇幼保健院选派4名引进人才到兰大二院等省级医院参加为期3年的进修学习，2人参加陇原之光高层次人才研修；州农科院为14名引进人才申报了个人科研项目。与此同时，临夏州委组织部建立引进人才之家微信群，及时与他们交流互动、解疑释惑，解决具体困难；组织、人社部门建立常态化定期回访机制，引进人才签约上岗一周后，就已派出2个回访组到13家用人单位，走访谈话，及时掌握引进人才的所思所盼，现场了解、督促落实周转房、住房补贴、工资待遇，协调岗位安排、子女入学、户籍落地等工作。

　　甘肃农业大学博士研究生杨慧珍说，“临夏州委、州政府为我们建立绿色通道，提供全方位的服务，解决后顾之忧，让我深切体会到州上对人才工作的高度重视和爱才、惜才、用才、护才的胸怀。”