高台：释放人才“红利” 赋能高质量发展

　　新甘肃·每日甘肃网通讯员 邱海燕

　　近年来，高台县牢固确立人才引领发展战略地位，深入实施人才强县战略，下足做实人才工作“四个功夫”，推进人才链、产业链、创新链深度融合，激发人才引领高质量发展新动能。

　　优化机制培育人才

　　将人才工作纳入人社重点工作计划，及早谋划部署，统筹推进落实。召开县委人才工作会议、领导小组会议，系统谋划部署各时间节点重点人才工作，一体化推动各成员单位“一把手”责任上肩、工作落地，形成大抓人才工作的浓厚氛围。出台《高台县2023-2025年人才发展规划》《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《高台县县管拔尖人才选拔管理办法》等多个创新性政策，狠抓落实，形成覆盖人才引进、培育、激励等全链条政策体系和工作推动机制，构建长期性指导、导向性意见、集成性措施、年度性目标于一体的人才工作体系架构。

　　千方百计聚集人才

　　坚持以用为本，充分发挥企事业单位引才主体作用和园区、创业孵化基地的聚才效应，全力支持相关部门单位精准引进医疗卫生、规划设计、生态环保等领域的紧缺人才，吸引各类高层次人才参与重大项目和技术交流合作。近三年，企事业单位全职引进优秀人才68名，柔性引进省内外高层次专家人才158名。围绕现代农业、综合能源、煤炭循环利用、盐硝精细化工、新材料和文旅康养“六大产业链”，综合应用“人才+”模式，组织实施省市级重点人才项目8个，重大技术攻关“揭榜挂帅”项目1个，年均帮带培养本土优秀人才620余人，攻克生产技术难题36个，有效推动人才链与产业链深度融合。坚持“建基地、聚人才、强产业、促发展”，鼓励支持企事业单位整合各类优质资源，建成国家备案众创空间等产学研用合作平台47个，吸引聚集各领域优秀专家人才520余名，为助力重点产业高质量发展提供人才支撑。精准选拔市、县管拔尖人才53名，省技术技能评审领域专家5名。定期开展“能工巧匠”“优秀科技特派员”等评选活动，先后推荐4名优秀人才入选“陇原之光”人才培养计划，3人确定为陇原青年英才，1人入选全国广播电视和网络视听行业领军人才，为15名高层次专业技术人才申领“陇原人才服务卡”。采取“走出去”与“请回来”相结合方式，为高台籍在外人才回乡投资创业、项目合作、成果转化、咨询指导等开通“绿色通道”。有重点地引导和推动40多名在外专业技术人才、企业经营管理人才和外出务工技能人才等返乡创业、带动就业、建设家乡。严格落实职称优惠政策，提升幸福指数打好“评价拳”。准确把握基层事业单位功能定位和工作性质，着力克服职称评审唯学历、唯专业、唯论文等问题，重能力、重水平、重实践，基层人才申报专业与从事专业（岗位）一致即可申报基层有效职称，乡村工作20年以上评聘中级职称、30年以上评聘高级职称人员可在结构比例外单列。2023年以来，9名乡村工作30年以上的专业技术人才不受岗位数额限制评聘高级职称，39名专业技术人才评聘省内基层高级职称。

　　不拘一格使用人才

　　锚定产业发展方向，深入实施人才助力乡村振兴“十业百社万才”计划和城市人才助力乡村振兴行动，引导147名各行业领域专家人才常态化联系服务全县58个重点产业基地、龙头企业和乡村振兴示范点，开展技术指导、科技咨询等服务活动62场次，破解技术难题21个，培养农村实用人才2500余名。鼓励支持市县管拔尖人才充分发挥智力和技术优势，在基层一线确定服务联系点，帮带培养乡村青年人才63名。采取“科技特派员+项目+服务”模式，选派132名科技特派员深入产业园区、龙头企业等开展创新创业服务，建成科技特派员创新创业示范基地9个，引进推广新品种新技术14个。实施专技人员知识更新工程，结合全县产业发展实际和人才需求，整合各类优质培训资源，完成职业技能培训2800余人次。用足用好省市人才培养平台，每年选派300名左右现代农业、文旅康养等重点行业领域骨干人才赴外进修学习。

　　真心实意爱护人才

　　积极筹集房源开发建设人才公寓二期20套，引进的8名高层次人才全部“拎包入住”人才公寓，为32名引进人才兑现生活补贴、住房安置金42万元，发放人才成长创新激励资金19.8万元。县财政每年增加预算200万元用于人才培养、服务以及支持人才创新创业，将拔尖人才考核补助标准提高60%，以地方财政“小切口”撬动人才事业“大发展”。放活人才管理机制，制定事业单位人事管理办法，促进人才合理、公正、畅通、有序地流动，引导各类人才到最需要的地方去，让各类人才下沉有渠道，上升有空间。深度挖掘优秀人才典型，每年推送各领域涌现出的优秀人才典型事迹60期左右，2部短视频连续两届获得全国新闻摄影暨短视频比赛三等奖，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

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