仲裁员送法进企业 临泽多举措构建和谐劳动关系

　　新甘肃·每日甘肃网通讯员 张光亮

　　今年以来，临泽县人社局聚焦企业用工痛点、劳动者维权难点，深入开展“仲裁员送法进企业”专项活动。通过跨部门联动送政策、特殊群体专题宣传、专题讲座和交流座谈等方式，为县域28家企业提供精准法律服务，推动劳动争议调解成功率提升至96.15%，切实将法治“软实力”转化为发展“硬支撑”。

　　“1+N”协同共治，构建法治服务网络

　　临泽县人社局创新工作方法，打破部门壁垒，在“仲裁员送法进企业”活动中，与县总工会、检察院等多部门深度衔接沟通。通过联合送法，发挥各部门职能协同优势，构建起“政策解读+风险防控+权益保障”的服务模式，精准解决企业难题。

　　活动中，临泽县人社局结合“春风行动”“三八妇女节”等特殊节点，针对不同特殊群体开展针对性政策宣传。“三八”妇女节前夕，联合县总工会走进县属国有企业，开展女职工权益保护普法宣传活动，筑牢职场女性权益保障防线；借助“春风行动”招聘会，向企业和求职者普及劳动保障法律法规，提升双方法律意识；与工会合作，深入快递、外卖等新就业群体，了解其工作特点和法律需求，开展精准宣传；联合检察院“检护农芯”专项活动，为种子企业提供专项服务，护航企业健康发展。

　　“沉浸式”普法实践，激活企业自治活力

　　活动突破传统普法模式，围绕职工权益保障与企业用工规范两大核心，采用“定制授课+精准问诊”方式。一方面开设“劳动用工法规实务课堂”，资深仲裁员结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等核心法规，通过“以案说法”“法条解析”，将抽象法条转化为实务指南，规范劳动者维权和企业用工；另一方面，针对劳动合同、社会保险、经济补偿等企业关注热点，与企业负责人开展座谈交流，帮助企业排查用工管理、规章制度、劳动保护、争议预防等方面的问题与漏洞，指导企业建立劳动争议调解委员会及集体劳动争议预警机制，提升企业自主化解劳动争议和预防集体争议的能力。此外，还开通“24小时劳动用工咨询热线”，为企业提供不间断专项法律服务。

　　“常态化”入企服务，法治护航开启新程

　　“仲裁员送法进企业”活动成效显著，成功指导20余户企业建立内部调解委员会，大幅提升企业自主化解纠纷能力，从源头上预防和减少劳动纠纷。这一举措既便利了企业和劳动者，又降低了办案成本，优化了企业发展环境。下一步，临泽县人社局将深化“仲裁员送法进企业”机制，持续发挥行业优势，加强部门协同配合，建立常态化工作机制。定期开展“法治体检”“送法入企”等特色活动，全面检查评估企业劳动用工情况，及时发现潜在法律风险并提供专业解决方案，推动法治服务从“救火式应对”向“系统性护航”转变，助力企业在法治轨道上稳健可持续发展。

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