宕昌“引育用留”全链条精准施策激发人才活力

　　新甘肃•每日甘肃网通讯员 刘国庆

　　人才是县域高质量发展的第一资源和核心动能。近年来，宕昌县深入实施人才强县战略，围绕“引、育、用、留”全链条精准施策、系统发力，持续优化人才发展生态，集聚各方人才扎根宕昌、建功宕昌，为县域经济社会高质量发展蓄势赋能。

　　精准施策广“引”才，汇聚发展新力量。宕昌县打好乡情引才牌，深入实施“归雁计划”，动态摸排在外优秀人才，常态化开展联络走访、政策宣讲，积极引导在外人才返乡创业就业。同时持续优化营商环境、搭建发展平台，完善安居保障政策，落实租房补贴、安家补助等惠才举措，切实减轻外来人才生活压力，让外地人才安心扎根基层、踏实干事，全县人才集聚效应持续增强。

　　分层分类精“育”才，锻造过硬主力军。宕昌县摒弃粗放式培养模式，推行精准滴灌式育才，构建“本土优育、政企共育、校地同育”立体化培育体系。通过专题培训、跟班研学、岗位练兵、一线历练等多种方式，针对性补齐人才能力短板，助力本土人才提质增效、外来人才快速成长，在基层实践中锻造政治过硬、业务精湛、作风务实的专业化人才队伍。

　　搭台赋能善“用”才，释放创新内生力。当地坚持为人才搭舞台、给机会、压担子，常态化开展技能竞赛、专题研学、交流座谈等活动，打破行业壁垒，促进人才互学共进。依托青年人才联络站开设青年夜校，全方位助力青年人才充电蓄能、成长成才。同时深挖红色资源，常态化开展红色研学和思政教育，引导广大人才厚植家国情怀，立足岗位担当作为、服务发展大局。

　　用心用情厚“留”才，涵养暖心好生态。宕昌县落实落细各项人才保障政策，足额兑现各类人才津贴补助，创新推出人才旅游绿卡，丰富人才业余生活。严格落实领导联系专家、纾困帮扶机制，常态化为人才排忧解难，大力宣传先进典型，营造尊才、爱才、惜才、敬才的浓厚氛围。

　　下一步，宕昌县将持续完善人才引育用留全链条工作体系，不断优化人才发展环境，集聚人才智慧、激活人才动能，全力助推县域高质量发展。

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