崆峒区：四链发力强维权 守护“薪”安暖民心

　　新甘肃•每日甘肃网通讯员 刘绣明 贾海鹏

　　近年来，平凉市崆峒区以“保障权益、规范用工、优化服务、促进和谐”为主线，聚焦劳动者薪酬权益核心问题，通过“普法宣传、欠薪治理、争议化解、机制创新”四链协同发力，构建全方位劳动维权体系，切实维护劳动者合法权益，推动劳动关系和谐稳定，用实干守护群众“薪”安、温暖民心。

　　劳动保障监察员开展在建项目标准化工地规范建设专项检查。(崆峒区融媒体中心供图)

　　普法宣传立体化，筑牢维权思想根基。坚持“线上+线下”双轮驱动，线下开展“送政策上门”活动，深入企业、工地等用工密集场所，普及劳动合同、工资支付等核心知识；线上推出“云普法”直播，实现政策解读从“面对面”到“屏对屏”延伸。同时，在企业用工备案审核中嵌入政策解读，针对建筑、餐饮等欠薪高发领域开展专题宣讲，联合相关部门开展“法律援助进企业”活动，全方位提升普法覆盖面和实效性。

　　欠薪治理全闭环，织密薪资保障网络。构建全链条欠薪治理机制，将辖区在建项目纳入平台监管，严格落实工资支付“五项核心制度”。整合七大投诉渠道，办结欠薪投诉1692件，为689名劳动者追回工资824.51万元。通过“周接访+专项调度”化解疑难案件172件，强化行刑衔接，作出行政处罚18起，形成“不敢欠、不能欠”的强力震慑，切实守护劳动者“钱袋子”。

　　争议化解高效化，提升群众幸福指数。创新推行“三四五”调解仲裁法和“1730”快速办案机制，设立“流动仲裁庭”巡回办案，“一站式”平台调解成功率达86.37%。速裁庭审结农民工工资案件平均周期控制在30天以内，其中某5G工程项目22名工人欠薪纠纷两天内化解、追回工资11.51万元，某水果店欠薪案件当场调解，高效化解矛盾，群众满意度持续提升。

　　机制创新长效化，夯实维权制度保障。完成191户企业诚信等级评价并建立“红黑榜”公示制度，开展企业薪酬调查为企业定薪提供支撑，规范劳务派遣许可，工伤认定准确率达100%。成立非公有制企业劳动争议调解委员会，推动调解组织向新业态延伸，成功调处灵活就业人员纠纷11件。健全风险预警与失信联合惩戒体系，构建标本兼治的长效治理格局。

　　平凉市崆峒区人力资源和社会保障局主要负责人表示，下一步将深化“劳动关系+劳动仲裁+劳动监察”三方联动，推行“信息共享+证据互认”等模式，持续优化服务水平，用心办好民生实事，全力维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定，为建设幸福美好新崆峒贡献人社力量。

　　欢迎全省各地的通讯员踊跃投稿：mrgstx@163.com