崆峒区：“筑巢引凤”聚英才 招贤引智促发展

　　新甘肃·每日甘肃网通讯员 梁璐

　　近年来，平凉市崆峒区把人才资源作为第一资源，着力深化人才发展体制机制改革，积极构建人才培养、引进、使用等一体化政策激励体系，为该区经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力支持。

平凉市引进急需紧缺人才招聘会现场

　　弥补“人才短板” 构筑“人才高地”

　　崆峒区把人才政策和体制机制创新作为改革创新的重要任务，敢于打破常规，广泛招纳英才，着力弥补“人才短板”，构筑“人才高地”。制定出台了《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《崆峒区急需紧缺人才引进管理办法》等制度，为引进人才提供政策支撑；近三年精准引进教育、卫生、农业、畜牧、林草等行业高层次及急需紧缺人才308名，非公企业引进各类管理技术类人才600名，发展兼职社工人才1650名，初步形成了专业结构合理、管理能力较强的人才队伍。

　　培育人才就是造就未来。该区实施大规模赴外考察培训，先后组织2000多名干部赴北京、天津、重庆等地培训考察，选派28名企业人才在浙江大学开展专题培训。采取点名调训、集中轮训、现场教学等方式，培训林果种植和畜牧养殖等各类技术人员3000余人，培养“田秀才”“土专家”等农业致富带头人1500多人。

参加崆峒区课题教学竞赛的平凉二中教师朱丽

　　搭建育人平台 聚合高端人才

　　几乎每天晚上，在灯火通明的平凉二中校园内，青年教师朱丽都会来到所带的班级，指导同学们晚自习。这位90后姑娘毕业于西北师范大学英语专业，是崆峒区2018年从兰州引进的紧缺人才，现在是该学校一名优秀的青年教师，也是教学骨干。提起当初选择来到崆峒成为一名人民教师，朱丽幽默地说：“没有什么比‘希望’更加珍贵，在这里，我时刻都能感受到它。”

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。“全区正高级职称总量达到44名，副高级职称总量达到998名，培养选拔市级领军人才7名；积极推进实施副高级以上专业技术人员晋升职称‘双通道’，近三年累计晋升615名，有效解决了长期工作在基层一线专业技术人员职称晋升‘难’问题。”这是崆峒区人社局激发基层专业技术人才活力落到实处的一个侧面。

　　打造人才高地，需要多点发力。近年来，该区持续深化人才交流，选派4名优秀中小学校长、303名优秀教师到天津市河西区挂职锻炼，281名医护人员到天津市开展进修学习，从农口部门选派162名科技特派员进村帮扶。

崆峒笑谈传承演艺中心蒲虎勤正在排练

　　专项资金保障 助推人才队伍建设

　　崆峒笑谈传承演艺中心干部蒲虎勤是崆峒区人才事业发展的例证之一。

　　2018年，崆峒区投入资金100万元支持《崆峒山下》剧目创作和设备购置，剧目脱颖而出，被国家文旅部评选为“全国现实题材优秀舞台精品展演剧目”，也成为该区乃至平凉市唯一走出甘肃、走向全国的舞台剧目。

　　引进急需紧缺人才住房保障、工作补助、配偶工作调配等各项政策待遇，区财政每年列支200万元专项经费保障人才工作，协调解决高层次人才周转房16套，发放引进人才生活和住房补贴13.07万元。

　　崆峒人才正汇聚蓬勃发展的智慧和力量奋勇拼搏，为建设宜居宜业宜游宜养的美丽崆峒不断注入强大动力……

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