清水县深耕人才沃土 赋能县域发展

　　新甘肃•每日甘肃网通讯员 杨攀

　　近年来，清水县紧扣“农业优先型、工业主导型”发展定位，大力实施“人才赋能”工程，在“引、育、用、留”全链条精准发力，持续构筑人才集聚新高地。

　　靶向引才，构筑人才集聚“强磁场”

　　坚持需求导向、精准施策，变“大水漫灌”为“靶向滴灌”，持续拓宽引才渠道。主动赴省内外高校开展宣介50余场次，精准引进急需紧缺人才260名。创新推行“人才招引育苗计划”，建立本地生源人才“储备池”，深入实施“归根工程”，常态化对接联系205名清水籍在外高层次人才，招引213名优秀青年创客回乡发展。加大柔性引才力度，通过顾问指导、项目合作等方式引进省内外专家101名，建成8个名医工作室、33个名师工作室，以“借脑引智”补齐高端人才短板。深化校地合作，联合省农科院、天水师范大学等单位搭建清水小麦产业研究院等创新平台，推动产学研用深度融合。

　　梯次育才，锻造本土人才“生力军”

　　聚焦产业发展需求，深入实施“雁阵孵化”行动，构建“一产业一人才专班”培育模式。依托8个产业人才孵化中心，推行“人才+基地+项目”培育模式，开展农业技术、中医康养等各类培训超3万人次，培育产业“头雁”带头人32名、基层“雏雁”人才3200余名。组织1200余名本土人才外出实训，常态化开展“百名专家下基层”活动60余场次，现场解决产业技术难题300余个。健全“师带徒”传帮带机制，累计培育中医康养、特色农业领域专业人才600余名。分类分层精准施策，抓实乡土人才培育、抓细行业人才提升、抓好青年人才储备，打破“论资排辈”的固有观念，政策资源重点向青年群体倾斜，储备后劲充足的青年人才梯队。

　　搭台用才，激活干事创业“动力源”

　　坚持以用为本，把人才放到乡村振兴、产业发展、民生保障一线主战场，让人才有为有位。组建教育、卫生、农业等7支乡村振兴专业人才队伍，建立“县级专家+科技特派员+基层专干”结对帮扶机制，实现18个乡镇帮扶全覆盖。深化东西部人才协作，选派100余名专业技术人员赴河北对口地区跟岗学习，邀请200余名外地专家来县开展义诊、学术讲座等惠民服务150余场次，全域带动乡村教育、医疗服务水平提档升级。积极向上争取人才项目支撑，成功获批市级“成纪之星”人才项目3个，申报省市级科技人才扶持项目7个，以项目载体赋能产业提质增效。坚持“破四唯”与“立新标”同步并举，健全以创新实绩、产业贡献、基层服务成效为核心的人才评价体系，树立实干者有平台、有为者有地位的鲜明用人导向。

　　暖心留才，涵养近悦远来“好生态”

　　持续优化人才发展环境，以真情留人、以贴心服务留心。严格落实《清水县人才引进管理服务办法》，全年发放艰苦边远地区津贴40余万元，配套提供人才公寓14套，兑现住房补贴46万元，常态化组织人才免费健康体检，相关政策惠及各类人才3万余人次。建立县级领导干部联系服务人才制度，常态化开展“三送一解”暖心走访活动，累计发放人才创业贴息贷款超1.195亿元，靶向化解人才子女入学、职称评聘、住房保障等急难愁盼难题。成功申报发放“陇原人才服务卡”5张，评选表彰县级名师名医20名、优秀乡土人才18名，宣传推介优秀人才先进事迹62人次，全域营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚社会氛围。

　　下一步，清水县将持续深入推进人才强县战略，以更大力度引才、更实举措育才、更优平台用才、更暖环境留才，以硬核人才支撑全县经济社会高质量发展。

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