民勤县：季度考核奖补促进工作落实

　　每日甘肃网讯（新甘肃·每日甘肃网通讯员 邱浚）“这季度考核得了一等奖，县上奖励了25万元，发放补助8万元，工作经费有保障，干部铆足劲头干，我们抓落实的信心更足、力度更大了。”民勤县西渠镇党委书记曾凡辉在2022年一季度重点工作考核后高兴地说。

　　近年来，民勤县对全县18个镇和58个部门单位重点工作落实情况实行动态监控、季度考核，以工作完成实效为依据实施精准考核，依据考核结果发放奖励资金，同时根据各镇重点工作任务量核定发放补助资金，发挥了考核正向激励作用，充分调动了各级干部狠抓落实的工作积极性。

　　2021年，民勤县制定《年度重点工作考核季度奖补办法》，每年统筹财政资金2200万元，设立乡镇季度补助资金和乡镇部门单位季度考核奖励资金。每季度考核后，依据18个镇考核结果进行综合排序，设立一等奖5个、二等奖9个、三等奖4个，分别按照25万元、20万元、13万元的标准发放乡镇季度奖励资金。同时，根据各镇人口数量、行政村数、配水面积和产业园区建设、示范点打造、养殖业发展等重点工作任务量，设置不同指标分值，将18个镇划分为四个档次，按照8万元、6万元、5万元、3万元的标准分档次发放季度补助资金。

　　民勤县设立季度考核奖励补助资金，有效解决了乡镇产业发展的资金难题，弥补了部门单位落实重点工作中的经费不足，通过“小资金”撬动乡镇部门单位推动工作落实的“大杠杆”，有效发挥了考核评价的激励、鞭策作用，有力推动了全县重点工作高效落实。

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