陇西县“四措并举”培养选拔年轻干部

　　每日甘肃网讯（新甘肃·每日甘肃网通讯员 史瑾）陇西县立足优化干部队伍结构，以2021年县乡换届工作为重点，把培养选拔优秀年轻干部摆在领导班子建设的重要位置，不断健全完善年轻干部选育用管链条机制，大力发现培养选拔优秀年轻干部。

　　“三纵三横”长远储备。着眼梯次储备培养、激发队伍活力，采取无任用推荐、综合研判、专题调研等方式，全面了解掌握年轻干部队伍现状，建立“三纵三横”优秀年轻干部储备库，纵向上分为80后、85后、90后3个梯队，横向上分为正科级、副科级、“三方面”干部3个类别，综合比选出300余名年轻干部纳入储备库培养锻炼，全覆盖建立培养档案，实行动态管理，强化日常了解，定期分析研判，结合全县领导班子和领导干部“3+1”年度考核，集中对优秀年轻干部调整补充，坚持优胜劣汰，能进能出，不断优化后备干部的结构梯次。

　　“多元培训”拓宽视野。紧贴领导班子和广大党员干部实际，立足不同领域学习重点和需求，科学制定《陇西县2020年干部教育培训规划》，建立县级领导干部、党组织书记、组工干部、村党组织负责人“四位一体”结对帮带培养制度，紧扣年轻干部本领恐慌、能力不足等问题开展精准化、实战化培训，帮助他们解决困难、适应角色、提升能力。同时，充分利用县外培训资源“借智借力”，通过开展“异地培训、实地调研、现场教学”等活动，开阔年轻干部眼界思路，提升年轻干部的党性修养、理论素质和业务水平。

　　“领导帮带”提升能力。选择政治素质高、工作经验丰富、事业心和责任感强的领导同志，对优秀年轻干部实行“一对一”结对培养和帮带，严格落实“三定”方案：定人，由班子成员与1-2名年轻干部结对帮带（科级干部由主要负责人帮带）；定时，帮带时间一般为一年，期满后重新结对，力求年轻干部接受多位领导培养；定内容，针对年轻干部的专业特长、工作经历和性格特点等情况确定发展方向和帮带内容，积极帮助其掌握工作方式方法，提高业务水平和组织协调能力。

　　“上派下挂”实践锻炼。实行“三挂互动”抓锻炼，选派缺乏基层工作经历的年轻干部 “下挂”，到基层一线摔打磨炼，提高处理复杂问题的能力；选派长期在基层工作、缺少机关工作经历、有发展潜力的年轻干部到市直部门“上挂”，帮助他们丰富阅历、增长才干；选派年轻干部到东西部协作单位进行“外挂”，帮助他们开阔视野、拓宽思路。先后选派271名工作经历相对单一、基层经验欠缺、发展潜力较大的优秀年轻干部到帮扶村、后进村担任党组织第一书记和副书记；选派2名优秀年轻干部到福州连江县挂职，确保年轻干部“有平台”、有实职、有实责,锤炼独当一面处理问题的能力。