榆中：“四举措”激励干部在脱贫攻坚一线大显身手

　　每日甘肃网讯（新甘肃·每日甘肃网通讯员 张刚）榆中县聚焦“一号工程”，把脱贫攻坚一线作为培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”和选拔干部的“主渠道”，树立“凡提必扶”鲜明导向，激励全县干部积极投身脱贫攻坚一线,奋发作为、建功立业。

　　锤炼实干工作作风。榆中县采取单位推荐、个人自荐、组织审查等方式，从全县党政机关、事业单位选派168名优秀干部到贫困村担任村党组织第一书记、驻村工作队长或队员，让其在脱贫攻坚的最前沿经风雨、受历练。明确要求机关事业单位35岁以下没有乡镇工作经历的干部，拟提拔前必须选派到乡镇和贫困村培养锻炼。

　　全面提升素质能力。榆中县坚持把脱贫攻坚一线作为党员干部锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“炼钢炉”。优先安排15名优秀年轻干部积极参与专项扶贫、行业扶贫和社会扶贫工作。坚持培训资源向脱贫攻坚一线倾斜，县委组织部、县扶贫办每年对第一书记、驻村工作队队长进行一次轮训，乡镇党委和行业部门开展各类专题培训，每名选派干部每年至少参加一次集中培训，累计培训不少于5天。每个乡镇确定1名班子成员结对联系选派干部，注重给他们教方法、给任务、出点子，帮助支持他们放手大胆开展工作。

　　发现识别优秀干部。对在脱贫攻坚中实绩突出的干部，采取多渠道、多途径、不定期推荐，提出了领导干部推荐、乡镇党委推荐、行业部门推荐、督查单位推荐的“四推荐”方式，确保脱贫攻坚工作实绩突出的优秀干部能够脱颖而出。去年以来，结合年底考核、平时调研等工作，共推荐出优秀干部150名。县委组织部建立优秀年轻干部名册，实施动态管理，对政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部重点关注，跟踪培养使用。

　　改进选拔任用方式。对脱贫攻坚实绩突出、符合任用条件的干部，提出在同等条件下“五个优先”的选拔任用方式，即：优先使用、优先推荐、优先调任、优先晋升、优先招录。对未如期完成脱贫摘帽任务的实行“一票否决”。今年上半年，先后有37名长期奋战在脱贫攻坚一线的优秀乡镇干部得到提拔或进一步使用。