陇西：“研管炼训”推动年轻干部茁壮成长

　　每日甘肃网讯（新甘肃·每日甘肃网通讯员 史瑾）近年来，陇西县始终坚持把干部教育培养作为基础性、长远性的重要任务来抓，通过开展“研、管、炼、训”四措施，精细培“四苗”，着力推动年轻干部茁壮成长。

　　注重实地“研”，精品择优“选苗子”。该县树立“注重基层、注重实绩、注重公论”的选人用人导向，结合实施“258”优秀干部培养计划，深入基层一线开展实地考察调研，真正将政治素质好、发展潜力大、工作实绩优的干部择优纳入后备库重点培养。严格落实“能进能出、优存劣汰”的动态管理制度，克服“一备定终身”的现象，激活干部储备“一池活水”，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围，力促干部干事创业的积极性、主动性。

　　注重监督“管”，精心关爱“育苗子”。该县坚持专项监督与日常监督相结合、抓早抓小与严厉惩治相结合，探索干部八小时以外监督机制，健全经常性谈心谈话、任前廉政谈话制度，让提醒、函询、诫勉作为监管干部的常态长效措施；严格实施个人有关事项抽查核实，加大巡查审计结果运用，切实做到“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”。完善干部奖惩激励机制，持续开展争当人民满意公务员活动，对完成急、难、险、重任务人员给予奖励；深入挖掘“容错纠错、能上能下”案例，积极营造担当作为、推动干事创业的良好氛围。

　　注重一线“炼”，精细灌溉“墩苗子”。该县建立健全“领导干部+年轻干部”的培养机制，通过“一对一”措施，帮助年轻干部加强业务素质、提高实践能力。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”和“磨刀石”，敢于给位子、压担子，实现“实践+理论”双向成长，让其在“急、难、险、重”任务面前，不断锤炼党性、磨炼作风、历练能力，切实提升年轻干部驾驭复杂局面的能力和水平。

　　注重能力“训”，精心培育“壮苗子”。该县定期举办干部能力培训班，让党性教育、红色教育和警示教育成为常态，2019年以来，先后举办各类干部培训班39期6500余人次；结合“双招双引、对标福州”东西部扶贫协作优势，选派34名优秀干部赴福州大学参加金融与资本人才、网络人才等专题培训，进一步拓宽视野，增长见识，弥补知识弱项和经验盲区。健全干部“心理疏导”“跟踪纪实管理”等制度，形成“政治帮带、工作示范、业务指导、答疑解惑、谈心交流”为主的干部培养“帮带新”机制，确保年轻干部健康茁壮成长。