宕昌县圆满完成村(社区)“两委”换届工作

　　每日甘肃网讯（新甘肃·每日甘肃网通讯员 刘国庆）宕昌县聚焦巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴，高标准高质量推进村（社区）“两委”换届工作。截至1月29日，全县336个村和4个社区“两委”换届工作全面完成。 

　　选准配强“火车头”，是换届选举的关键，为此，宕昌县组建25个由县级领导干部任组长的督查指导组，全过程参与督导各乡村换届工作，整顿软弱涣散村33个、化解问题20余个。把纪律规矩挺在前面，下发严肃换届纪律《通知》和打击破坏选举秩序违法犯罪行为《通告》，与3116名候选人预备人选签订纪律协议，安排专人受理换届有关信访举报线索，及时调查核实。

　　　　为严格把关，宕昌县紧盯“双好双强”“两强两化”要求，通过县乡村三级联评的方式，严把村党组织书记报备关口，对33名工作能力强、党员群众认可的提名人选，严格履行报批手续。联合纪检、组织、政法等12个部门，对全县3116名村“两委”成员候选人进行资格联审，清理不符合条件人员53名，坚决把有“硬伤”的人挡在门外。

　　　　为拓宽选人用人渠道，宕昌县336个村选举产生村“两委”成员2307名，交叉任职484名。完成村党组织书记、村委会主任“一肩挑”305个村、占比90.77%，社区“一肩挑”比例100%。新一届村党组织书记平均年龄39.21岁，较换届前降低3.63岁，大专以上学历284名，占比84.52%；社区党组织书记平均年龄39.5岁，较换届前降低3.3岁，均为大学文化程度；村委会主任、副主任平均年龄40.95岁，较换届前降低3.3岁。336名村党组织书记中，致富带头人182名、占54.16%，专职化书记62名、占18.45%，机关下派干部26名、占7.73%，女性党组织书记31名、占9.2%。

　　　　班子交接人性化，工作延续好。宕昌县认真落实谈心谈话制度，对离任村干部由乡镇党委书记逐人开展谈心谈话，引导他们放下思想包袱，正确对待个人退转，着力解决后顾之忧。建立新任村干部帮带机制，对74名新任村党支部书记，由乡镇党委班子成员进行“一对一”帮带，定期落实帮带措施。建立正常离任村干部关心关爱制度，通过思想引导、政治激励、生活关爱等，激励他们充分发挥“传帮带”作用，做到离任不离心、退位不褪色，确保村级各项工作有序衔接、平稳过渡。